2016年4月，中国人力资源行业超级盛会--“前沿与趋势--2016人力资源技术与服务大会在深圳举办，再次引发了人力资源技术与服务的变革风暴。1500多位来自全球及中国本土领先企业的人力资源经理人、e-HR负责人以及行业精英共聚一堂，深入探讨并分享了人力资源行业潜在变革因素、人力资源技术变革趋势，以及人力资源管理的未来发展。

互联网正在深刻地改变着传统行业，人力资源行业也不例外。从现实来分析，云、大数据、社交媒体对传统人力资源管理发出的挑战随处可见，日常的人力资源管理将越来越多依靠流程、系统、技术等手段融合到工作环节中，中国的人力资源管理将呈现更多可能性。

金蝶s-HR作为本次活动的赞助商，一经亮相，就吸引到在场所有人的眼球，展位人头攒动，场面异常火爆。与会嘉宾纷纷扫码关注“金蝶HR”微信公众号，体验金蝶s-HR产品。金蝶s-HR简洁美观的界面，便捷灵活的操作受到嘉宾的一致好评。经过现场销售和售前的详细讲解，更加激发了嘉宾对金蝶s-HR浓厚的兴趣。

腾讯张东超先生带来“IT技术变革HR业务模式--重新定义HR”的主题演讲，在“互联网+”时代下，利用社交化思路，让HR工作轻松，让员工当家作主。在企业内部搭建人力资源管理生态圈，使员工自主自立，高效办公。未来，e-HR可以做到完全个性化，满足员工的不同所需。金蝶s-HR基于先进的ERP云平台，提供了强大而灵活的权限管理和个性化配置平台等系统管理应用工具。并通过沟通和协作平台，自上而下让员工积极主动、自发参与人力资源管理，随时随地为员工连接人、事、数据和管理，优先提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。

阿里巴巴曹金先生带来了“阿里巴巴e-HR创变之路”的分享，他对在场的嘉宾说，“互联网+”时代下的人力资源管理，应该具备移动化、数据化、生态化、安全性等特点，并以人为本，积极拥抱各种调整和变化。金蝶s-HR紧随移动互联网浪潮，将用户的操作平台有固定的PC端转移到轻盈的移动智能终端，员工可以随时随地快速查看团队动态、员工档案、考勤记录、我要请假、工资明细等各项相关数据，实时了解最新变化。

金蝶s-HR利用大数据，以企业内部的人力资源规划为基础，通过领先的简历解析技术，将不同类型的、不同渠道的简历智能筛选，优先展示和职位匹配度高的简历，实现精准定位，帮助企业高效获得人才。招聘过程数据可动态查看，随时掌握招聘达成率与相关明细，及时调整招聘策略，提升招聘服务质量。手机端也可以随时随地查看应聘者简历详情，充分利用碎片化时间。

金蝶s-HR基于企业人力资源管理模式创新，通过专业的人力资源管理平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助大中型集团企业构筑核心组织能力，提升HR对战略的驱动力、对业务的支撑力以及对员工的影响力，让HR真正成为企业的变革推动者、业务伙伴和HR管理专家，完成从传统的“选育用留”模式到“三支柱模型”的成功转型，真正实现战略驱动、全员互联、腾云驾务。